مليارات «زوكربيرغ» تبني فريق الذكاء الخارق.. والاستقالات تعصف بـ«ميتا»

أعلنت شركة ميتا، العملاق التكنولوجي، عن خروج ثمانية من أبرز موظفيها العاملين في فرق الذكاء الاصطناعي الخارق، وذلك على الرغم من الجهود الكبيرة التي بذلها مؤسس الشركة مارك زوكربيرغ خلال الأشهر الماضية لاستقطاب أفضل الخبراء في هذا المجال. ووفقاً لتقارير محلية، أنفقت ميتا مئات الملايين من الدولارات على برامج تحفيزية استثنائية بهدف جذب كبرى العقول في قطاع الذكاء الاصطناعي من شركات رائدة مثل جوجل وأوبن إيه آي.

وعلى الرغم من هذه الاستثمارات الضخمة، شهدت الشركة موجة من الاستقالات طالت كلاً من الموظفين الجدد والمخضرمين، ما أثار تساؤلات حول أسباب هذه الظاهرة. ويرى مراقبون أن الإنفاق المبالغ فيه على استقطاب مواهب جديدة قد أثار استياءً بين الموظفين القدامى، الذين شعروا بأن الشركة تميز القادمين الجدد على حساب الموظفين الذين قضوا سنوات طويلة في العمل لديها، مما أدى إلى انقسامات داخلية.

ومن بين أبرز المستقيلين، انضم تشي هاو وو إلى شركة «ميموريز إيه آي» الناشئة كمسؤول رئيسي للذكاء الاصطناعي، بينما انتقل كل من شايا ناياك وأفروز محيي الدين إلى شركة «أوبن إيه آي». كما عاد بعض الموظفين إلى شركات سابقة كانوا يعملون بها، مثل جوجل، أو التحقوا بشركات ناشئة أسسها خبراء سابقون في الذكاء الاصطناعي.

وفي ردها على هذه الاستقالات، أكدت ميتا أن مثل هذه التنقلات طبيعية في الشركات الكبرى، مشيرة إلى أن مثل هذه الظواهر تحدث بانتظام في بيئة العمل التكنولوجي المتقلبة. إلا أن تقارير محلية تشير إلى أن فريق الذكاء الاصطناعي الخارق الذي يسعى زوكربيرغ إلى بنائه قد يواجه تحديات بنيوية في المستقبل، نظراً للصعوبة البالغة في الاحتفاظ بالمواهب في ظل منافسة عالمية محمومة على خبراء الذكاء الاصطناعي.

ويأتي هذا التطور في وقت تسعى فيه ميتا لتعزيز مكانتها في سباق الذكاء الاصطناعي، الذي يشهد تنافساً شديداً بين الشركات الكبرى مثل جوجل ومايكروسوفت، بالإضافة إلى الشركات الناشئة التي تستقطب المواهب من خلال عروض مغرية.

Based on reporting by www.okaz.com.sa.